A.3
B.7
C.15
D.30
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A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
A.要求增加工資
B.延長休息時(shí)間
C.要求減少工作強(qiáng)度
D.拒絕執(zhí)行
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個(gè)月
C.試用期不得超過2個(gè)月
D.試用期不得超過6個(gè)月
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
最新試題
某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)仲裁的理解正確的是（）。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有（）。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是（）。
李某在陽光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。