A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個月
C.試用期不得超過2個月
D.試用期不得超過6個月
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A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.已解除勞動合同
B.已訂立期限為1年的固定期限合同
C.簽訂期限為2年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動合同
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。
下列選項中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。
下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。