A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與當(dāng)?shù)貑挝缓炗唲趧?dòng)合同
B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)
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A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.12萬
B.9萬
C.4萬
D.3萬
A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.3
B.7
C.15
D.30
A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
最新試題
某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)仲裁的理解正確的是（）。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工作制度。
李某在陽光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。