A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
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A.真實(shí)性、詳細(xì)性
B.華麗性、時(shí)效性
C.全面性、可信性
D.重點(diǎn)性、感召性
A.人力資源部門(mén)
B.上級(jí)主管部門(mén)
C.業(yè)務(wù)部門(mén)主管
D.人事行政總監(jiān)
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績(jī)效考核
D.人事測(cè)評(píng)
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動(dòng)性
C.罷工事件
D.生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
D.勤儉節(jié)約原則
最新試題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）