A.3.75%
B.15%
C.18%
D.60%
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D.聘任制
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C.高層管理人員
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D.獵頭公司
A.人力資源體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，人力資本不能體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上
B.人力資源可以用數(shù)量和質(zhì)量表示，人力資本可以用獲得回報(bào)的大小來(lái)表示
C.人力資源是智力和體力的總稱(chēng)，人力資本來(lái)源于人的自身
D.人力資源和人力資本都通過(guò)人在工作中的價(jià)值體現(xiàn)
最新試題
保護(hù)貿(mào)易學(xué)說(shuō)的集大成者是（）。
營(yíng)銷(xiāo)組合因素四個(gè)P 之中還包含若干小的因素的組合，這就說(shuō)明市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合是一個(gè)（）。
在李斯特等人的倡議下，德國(guó)緊隨（）之后，高高舉起了保護(hù)貿(mào)易的大旗。
中國(guó)的“儲(chǔ)運(yùn)”與國(guó)外“物流”的主要差別在于（）。
（）剔除了一般的環(huán)境影響來(lái)考察企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)工作狀況。
在經(jīng)營(yíng)分析中比較分析法通常用于（）。
企業(yè)在商品銷(xiāo)售的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、銷(xiāo)售規(guī)模、銷(xiāo)售勞效與消耗等方面的狀況，稱(chēng)為企業(yè)的（）。
股東投資者關(guān)心的問(wèn)題是（）。
進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析是了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)（）的基本方法。
一般地說(shuō)，不能隨著環(huán)境變化或無(wú)關(guān)的新機(jī)會(huì)出現(xiàn)而每隔兩三年就變更一次的是（）。