多項選擇題績效考核的比較方法中，常用的形式包括()

A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法


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1.多項選擇題績效考核實施階段的主要任務有()。

A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結果反饋
D.績效考核結果運用
E.績效考核比對

2.多項選擇題績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的()

A.暈輪效應
B.馬太效應
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應
E.偏見效應

3.多項選擇題績效考核內容具體包括()

A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領導績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標

4.多項選擇題當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括()。

A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃

5.多項選擇題績效就其范圍而言，不包括()

A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領導的績效