多項選擇題根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括()等內(nèi)容。
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為()
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
2.多項選擇題根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括()。
A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動報酬給付的義務(wù)
E.提供勞動條件的義務(wù)
3.多項選擇題《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則?！?/a>
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
4.多項選擇題按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為（）。
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
5.多項選擇題企業(yè)的福利形式有()。
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
題型：多項選擇題