A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
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A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
A.敏感性訓練
B.擴大員工自主性
C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性
D.合并職能部門、簡化規(guī)章
A.學院型
B.堡壘型
C.棒球隊型
D.俱樂部型
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
最新試題
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。