A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.調(diào)解反饋
E.調(diào)解終止
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A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則
A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟(jì)的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強(qiáng)制執(zhí)行
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最新試題
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,可以采取的處理方式有()。
仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿()年。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)予以受理。
勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。
下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是()。
勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng),()日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。
下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。