A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
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A.2
B.3
C.5
D.6
A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.如果有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)
B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定
C.勞動(dòng)合同履行地
D.用人單位注冊(cè)地
A.合同的當(dāng)事人
B.合同雙方的權(quán)利
C.合同雙方的義務(wù)
D.合同的標(biāo)的
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。