A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
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A.獎金
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.社會保險福利費用
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
A.與本案有利害關(guān)系的
B.會見當(dāng)事人、代理人的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
A.開出
B.除名
C.辭退
D.公有住房轉(zhuǎn)讓
E.解除勞動合同
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。