單項選擇題事先確定各個績效定級及對應標準,然后根據(jù)員工的績效考評實際得分將該員工的績效考評結果劃歸到相應的的等級上。這是績效考評方法中的()。
A.0—1法
B.說明法
C.絕對定級法
D.能級分析法
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1.單項選擇題培訓需求分析是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的()
A.基礎
B.鋪墊
C.前提
D.第一步
2.單項選擇題創(chuàng)造良好的學習型組織環(huán)境增加培訓的()
A.效果
B.時長
C.集中性
D.強度
3.單項選擇題采集培訓成本信息用于()不同小組員工的培訓資金分配情況。
A.分析比較
B.改正
C.核算
D.修改
4.單項選擇題員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上有哪些體現(xiàn)?()
A.業(yè)務處理層
B.決策支持層
C.基礎數(shù)據(jù)層
D.以上都是
5.單項選擇題培訓與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學習行為或過程,其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到()
A.綜合提升
B.提高
C.綜合提高
D.提升
最新試題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題