A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評指標設計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責任意識
A.外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員
A.在勞動關系領域，勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務的組成部分則屬于雇員
最新試題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
校園招聘的方式不包括（）。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。