A.運用有效溝通法則,并借機擴展生涯社交圈
B.若關系建立恰當,不會存在職業(yè)人士拒絕錄音的問題
C.信息提煉,要圍繞需解決的職業(yè)問題進行
D.所有與職業(yè)、發(fā)展有關的內(nèi)容,都值得重視
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你可能感興趣的試題
A.靜態(tài)職業(yè)探索為先
B.關注職業(yè)內(nèi)容,而非訪談人士本身
C.對可能引起敏感的問題,采取泛化設計
D.考慮有效溝通
A.以職業(yè)視角聚焦問題,找出探索方向
B.運用靜態(tài)探索方法,分別以宏、微觀視角對探索方向進行分析
C.將靜態(tài)探索方法得出的結論帶入動態(tài)探索,并在動態(tài)探索中運用微觀視角發(fā)現(xiàn)更深入詳盡的信息
D.批判性思考,規(guī)避自我視角、以偏概全
A.運用搜索引擎檢索、統(tǒng)計職位需求,需用到雇主視角
B.畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告,會從需求和就業(yè)結果兩個角度,提供不同學歷、專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)流向
C.職業(yè)探索,需要把握感興趣職位的專業(yè)、通用與自我管理能力
D.動態(tài)職業(yè)探索,是對職業(yè)更深層次地了解
A.職業(yè)探索分為標準動作與自選動作
B.標準動作包括宏觀與微觀兩個視角
C.微觀視角的探索內(nèi)容可概括為職業(yè)具體的入、做、得、拓、失
D.宏觀視角的探索內(nèi)容包括所關注職業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位類型與職位需求
A.通過靜態(tài)探索獲取職業(yè)信息較為容易
B.通過動態(tài)探索獲取職業(yè)信息具有一定的挑戰(zhàn)性
C.動態(tài)探索需要聯(lián)系職業(yè)人士
D.生涯人物訪談屬于動態(tài)探索
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
就業(yè)信息是指對與()有關的所有信息的統(tǒng)稱。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進行探索屬于()
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。