A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在不確定性資源（如人力資源）的基礎上
C.建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素的基礎上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
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A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關(guān)系管理策略
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評價和調(diào)整
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實現(xiàn)
D.戰(zhàn)略方案的實施
E.戰(zhàn)略撤消
A.獲利程度
B.產(chǎn)出能力
C.競爭地位
D.技術(shù)水平
E.員工發(fā)展和社會責任
A.目標性
B.全局性
C.計劃性
D.長遠性
E.綱領(lǐng)性
最新試題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
投資策略的特點是（）。