A.理論性
B.學(xué)習(xí)性
C.指導(dǎo)性
D.獨特性
E.受到消費者的青睞
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A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對象
C.它是自下而上推動的
D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開發(fā)
A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B.力求以最小成本取得最大產(chǎn)量
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E.通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上
B.建立在不確定性資源(如人力資源)的基礎(chǔ)上
C.建立在動態(tài)性資源,如智力、信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關(guān)系管理策略
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評價和調(diào)整
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
投資策略的特點是()。
企業(yè)的社會責(zé)任包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。