A.各個層次人力資本管理主體與客體的工作性質、崗位特點和職能以及他們之間的關系
B.崗位特點之間的關系
C.企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢和核心競爭力與人力資本戰(zhàn)略之間的關系
D.競爭優(yōu)勢和核心競爭力之間的關系
E.對人力資本進行有效配置和合理利用
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你可能感興趣的試題
A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識
D.無形資本
E.無形客體
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無限創(chuàng)造性
A.體重
B.智力
C.知識
D.技能
E.體能
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長型
D.環(huán)境確定性較大
A.建立控制系統
B.建立評估系統
C.評估偏差
D.糾正偏差
最新試題
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入的價值,稱為()。
經濟學中著名的柯布一道格拉斯生產函數說明的是(),前者約為后者的3倍。
人力資本管理活動的表達所采用的定量方法是()等。
世界各國經濟增長的事實說明了,()比物力資本能更有效地推動社會經濟發(fā)展。
人力資本支出一般包括()。
企業(yè)的總資本包括()。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略實施的四個階段是()。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團的一個職能戰(zhàn)略,它與其他職能戰(zhàn)略一起,是確定了企業(yè)集團將如何在市場上獲得和保持()。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括()。
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。