單項選擇題員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動的過程稱為（）。
A.輪崗
B.調動
C.晉升
D.就職
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1.單項選擇題由于產業(yè)結構的變化，表現為人力資源在（）的流動。
A.不同產業(yè)之間
B.第一產業(yè)和第二產業(yè)之間
C.第二產業(yè)和第三產業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
2.單項選擇題水平流動泛指企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和（）之間的流動。
A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
3.單項選擇題人力資源流動可分為水平流動和（）流動兩種。
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
4.單項選擇題人力資源按照流動范圍可分為（）和國內流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
5.單項選擇題人力資源的流動不包括（）。
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
最新試題
員工的調動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
題型：單項選擇題
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
題型：單項選擇題
員工調動在組織中流動的種類有（）。
題型：多項選擇題
對員工違紀行為所采取的措施方法包括（）。
題型：多項選擇題
對員工變動率主要變量的測量與分析包括（）。
題型：多項選擇題
采取以年功為依據的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
評價法通過人事調動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題