多項選擇題魚骨圖分析的主要步驟有()。
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.確定關鍵業(yè)績指標
D.確定生產(chǎn)質(zhì)量
E.確定員工滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
2.多項選擇題績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是()。
A.利益相關者的滿意
B.利益相關者的貢獻
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力
3.多項選擇題EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
A.每年期權授予量由授予對象的名義薪酬決定
B.每年期權授予量由員工每期的實際薪酬紅利決定
C.行權價隨權益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
D.剔除紅利調(diào)整系統(tǒng)的風險因素的影響
E.將企業(yè)的員工轉(zhuǎn)為新的薪酬賬戶
4.多項選擇題EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
A.評價指標
B.理念體系
C.激勵制度
D.管理體系
E.管理系統(tǒng)
5.多項選擇題績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
A.關鍵績效指標(KPI)
B.崗位職責指標(PRI)
C.崗位勝任特征指標(PCI)
D.工作態(tài)度指標(WAI)
E.否決指標(NNI)
最新試題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結果組成。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
員工培訓基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題