A.微觀(guān)層面的勝任特征
B.宏觀(guān)層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
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A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對(duì)象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對(duì)象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來(lái)自?xún)蓚€(gè)術(shù)語(yǔ),它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能,勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
晉升策略的選擇包括:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。