A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
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A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
崗位勝任特征可以()分類。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。