A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動
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A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向
A.技術(shù)的變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場分析
D.競爭對手的分析
E.行業(yè)發(fā)展前沿分析
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
公文筐測試的特點是（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。