A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
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A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.評(píng)價(jià)中心
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
最新試題
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
晉升策略的選擇包括:()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。