A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會(huì)的影響性
E.利益的矛盾性
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A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.勞動(dòng)組織的不完善
C.人們的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為
D.人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足
E.防護(hù)手段、方法的欠缺
A.帶來高度不確定性
B.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識(shí)別的規(guī)律性
E.信息的不對(duì)稱性
A.社會(huì)不平等問題
B.勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問題
E.一定勞動(dòng)群體的貧困問題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會(huì)整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
最新試題
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
社會(huì)整體的需要包括()。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。