A.中庸式領導風格
B.任務領導風格
C.無為而治領導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領導風格
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A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色
B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果
C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理
D.密西根大學的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效
A.工作取向高,而關系取向低
B.工作取向與關系取向均低
C.工作取向低,而關系取向高
D.工作取向與關系取向均高
A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結構化環(huán)境下,結構化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度,即領導與下屬的關系、工作結構和職權
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
A.主動征求并采納下屬的意見
B.設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
D.努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關心下屬的要求
最新試題
屬于魅力型領導者非道德特征的有()
成功的領導依賴于()。
關于領導者技能的說法,錯誤的是()。
關于領導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
密西根模式中描述領導行為的維度包括()。
有些領導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領導屬于()。
關于交易型和改變型領導的說法,正確的有()。
根據(jù)費德勒的權變理論,最適合于關系取向領導風格的情境是()。
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
魅力型領導者的非道德特征是()。