單項選擇題行為矯正是()在管理實踐中的應(yīng)用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.三重需要理論
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1.單項選擇題雙因素理論又稱為()。
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
2.單項選擇題在馬斯洛的需要層次理論中,發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是()。
A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
3.單項選擇題()型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院
4.單項選擇題采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
5.單項選擇題()是影響員工需要類型,數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
題型:單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
題型:單項選擇題