單項(xiàng)選擇題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

A.1個(gè)月 
B.3個(gè)月 
C.6個(gè)月 
D.1年


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
B.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
C.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
D.勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.勞動(dòng)紀(jì)律 
B.補(bǔ)充保險(xiǎn) 
C.勞動(dòng)報(bào)酬 
D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)法律對(duì)()提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.殘疾人 
B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 
C.下崗人員 
D.失業(yè)人員

4.單項(xiàng)選擇題用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量 
B.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍 
C.用人單位有權(quán)決定用工形式 
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件 

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當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

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物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

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小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）

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老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

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下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

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題型：多項(xiàng)選擇題