A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
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A.最理想的領(lǐng)導風格
B.任務(wù)型領(lǐng)導風格
C.無為而治型領(lǐng)導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導風格
A.密西根模式
B.領(lǐng)導-成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型
A.啟發(fā)式、人性化的管理風格
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風格
C.獨裁
D.人際關(guān)系
A.領(lǐng)導對團體成員同樣對待
B.領(lǐng)導往往對"圈外人"投入更多的時間和很少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.領(lǐng)導者和下屬兩者都作為個體,通過團體進行反饋
D.領(lǐng)導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的,不受下屬行為反應(yīng)的影響
A.權(quán)變理論
B.特質(zhì)理論
C.魅力型領(lǐng)導理論
D.領(lǐng)導-成員交換理論
最新試題
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
伯恩斯認為領(lǐng)導關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效,是他的()理論。
決策風格中使用的維度有()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
屬于魅力型領(lǐng)導者非道德特征的有()
俄亥俄模式把領(lǐng)導分為()
關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有()
根據(jù)豪斯的路徑—目標理論,讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為()。