A.內(nèi)在價值
B.內(nèi)在激勵
C.外在工作價值
D.生活保障
E.外在報酬
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A.理論型
B.經(jīng)濟型
C.政治型和社會型
D.審美型
E.實踐型
A.肢體表情
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
E.心理表情
A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗
B.情感是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗
C.情感體驗發(fā)生在先,情緒反應(yīng)在后
D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的
E.情感帶有沖動性和爆發(fā)性,并伴有生理變化
A.預(yù)測變化
B.核心特質(zhì)
C.尋求支持
D.驅(qū)力水平
E.保持平衡
A.記憶力
B.推理能力
C.社交技能
D.關(guān)系處理能力
E.空間感覺能力
最新試題
如果個體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以消除壓力的途徑有()
弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)
關(guān)于被說服者對說服過程的影響,下列陳述錯誤的是()
()認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()
小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
一個人的自我價值感取決于()
關(guān)于能力,正確的陳述是()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進行()