A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
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A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
A.成本領先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.成本領先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
最新試題
關于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責有（）。
下列符合巴尼的觀點，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。