A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
E.員工激勵(lì)者
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B.管理變革
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D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
最新試題
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。