單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
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1.單項(xiàng)選擇題組織不僅要能把人招來,還需要把人留住,是否能住受雇人員,很大程度上依賴于()。
A.薪水的高低
B.招聘過程的有效選拔
C.組織對外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
2.單項(xiàng)選擇題通過宣傳資料進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對象無限定
D.便宜、工作量小
3.單項(xiàng)選擇題如果一家公司需要10位初級縫紉工,并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn),那么()可能是很好的招聘渠道。
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
4.單項(xiàng)選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,這是發(fā)布招聘信息中的()。
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇員工時(shí),應(yīng)當(dāng)選擇那些條件(),否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
最新試題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原因包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題