單項選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，這是發(fā)布招聘信息中的（）。
A.及時原則
B.定向原則
C.真實原則
D.全面原則
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1.單項選擇題企業(yè)在選擇員工時，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會造成人才浪費或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗最豐富的
2.單項選擇題組織在選擇求職者時，盡可能地選擇（）的個性特點的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強
3.單項選擇題在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會
4.單項選擇題決策正確性的指標之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
5.單項選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實
D.面試
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人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
題型：多項選擇題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標有（）
題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
題型：多項選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題