多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于初步面試的功能，表述正確的是（）。

A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請材料中不很清楚的問題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人


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1.多項(xiàng)選擇題招聘效果的評估一般從（）進(jìn)行。

A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在使用獵頭公司時(shí)，要注意的是（）。

A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場需求過剩的崗位人員

3.多項(xiàng)選擇題采用校園招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。

A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象

4.多項(xiàng)選擇題雇傭一個(gè)人所需要的費(fèi)用可以用招聘總費(fèi)用除以雇傭人數(shù)得出，除此之外，還包括（）。

A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用

5.多項(xiàng)選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）。

A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"