A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等
B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等
C.獲取中介信息而支付的費用
D.對招聘的新員工進行培訓的費用
E.租用臨時設備、辦公用具等的費用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
B.求職者可以對招募信息作出快速響應
C.大大增加人力資源部門的工作量
D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
E.可能會導致人力資源部門勞而無功
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)姆绞?br />
C.恰當?shù)娜诉x
D.恰當?shù)某杀?br />
E.恰當?shù)目臻g范圍
A.吸引注意
B.激發(fā)興趣
C.創(chuàng)造愿望
D.促使行動
E.滿足需要
A.使用一些圖形、公司標志等簡單藝術(shù)手法
B.使用專業(yè)的語言
C.避免使用大寫或粗體字
D.提供薪水和其他福利信息
E.說明申請辦法及聯(lián)系方式
A.浪費時間
B.組織得到過多的求職者回應
C.人力資源部可能勞而無功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問
E.申請人數(shù)太少
最新試題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
在進行錄用決策時,人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
招聘到的員工試用期一般不超過()個月
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
企業(yè)進行校園招聘,在選擇學校時主要考慮的指標有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()