單項(xiàng)選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識(shí)
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，這是一種十分有用的測(cè)評(píng)技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
2.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)考官要努力營(yíng)造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對(duì)方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開(kāi)始
3.單項(xiàng)選擇題面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點(diǎn)是（）。
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
4.單項(xiàng)選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評(píng)價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱為（）。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
5.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心的形式不包括（）。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試
最新試題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題