多項選擇題績效管理的流程不包括（）。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效溝通
D.績效實施管理
E.招聘管理
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1.多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡計分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
2.多項選擇題下列（）是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時期。
A.排序法
B.配對比較法
C.平衡計分卡法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
E.標(biāo)桿超越法
3.單項選擇題對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇（）對員工進(jìn)行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
4.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)的員工績效考核方法的說法，正確的是（）。
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差
5.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）。
A.不良事故評估法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
團(tuán)隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題