A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
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A.浮動薪酬屬于非貨幣報(bào)酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金從激勵(lì)對象維度講，可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會保險(xiǎn)
B.個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
該方案中的職位評價(jià)方法是（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。