A.降低了監(jiān)督成本
B.更好預(yù)測和控制勞動力成本
C.交易操作，易于溝通
D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
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A.最小值
B.中值
C.平均值
D.最高值
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.降低員工的福利成本
B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊凝聚力增強(qiáng)
C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。
該方案中的職位評價方法是（）
A.排序法
B.要素計點(diǎn)法
C.分類法
D.因素比較法
A.市場跟隨策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市場領(lǐng)先策略
最新試題
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
該方案中的職位評價方法是（）
（）的員工比較比率常常高于100%。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。