A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.價值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
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A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
A.設(shè)計與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
A.對職位評價者進(jìn)行統(tǒng)計
B.對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
最新試題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
該方案中的職位評價方法是()