單項選擇題每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12
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1.單項選擇題下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
A.股票期權
B.限制性股票
C.股指期權
D.股票增值權
2.單項選擇題關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
A.股票增值權是企業(yè)獎金的延期支付
B.股票增值權是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權就是股票期權的現(xiàn)金結算
D.股票增值權是一種虛擬的股票期權
3.單項選擇題公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授權期
4.單項選擇題個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
A.現(xiàn)金行權
B.無現(xiàn)金行權
C.現(xiàn)金行權并出售
D.無現(xiàn)金行權并出售
5.單項選擇題股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
最新試題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題