A.在產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力
B.無(wú)論產(chǎn)品市場(chǎng)情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時(shí)可以不考慮市場(chǎng)因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場(chǎng)水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力
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A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性
A.計(jì)件制
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
E.收益分享計(jì)劃
A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)
D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本
A.職位類(lèi)別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位
E.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.排序法簡(jiǎn)單，不必請(qǐng)專(zhuān)家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類(lèi)法是整體的綜合性評(píng)價(jià)方法，可進(jìn)行精確評(píng)比
D.分類(lèi)法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類(lèi)，然后再分若干等級(jí)
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用
最新試題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）