單項(xiàng)選擇題某公司在招聘廣告中寫(xiě)明"提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬"，該公司人力資源部每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購(gòu)買權(quán)形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金，而且，去年張華與妻子還免費(fèi)去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問(wèn)題：傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則


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1.單項(xiàng)選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問(wèn)題。技術(shù)部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術(shù)人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場(chǎng)，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。對(duì)于老趙的意見(jiàn)，正確的說(shuō)法是（）。

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持，因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法
B.同工同酬不是絕對(duì)的，不能要求在兩類不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

2.多項(xiàng)選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問(wèn)題。技術(shù)部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術(shù)人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場(chǎng)，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。關(guān)于老李所表達(dá)的意見(jiàn)，正確的說(shuō)法是（）。

A.在產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力
B.無(wú)論產(chǎn)品市場(chǎng)情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時(shí)可以不考慮市場(chǎng)因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場(chǎng)水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

3.多項(xiàng)選擇題一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有（）

A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性

4.多項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）

A.計(jì)件制
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
E.收益分享計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費(fèi)大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時(shí)注意外部市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)趨勢(shì)
D.可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本