A.職工
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.企業(yè)
E.勞動(dòng)行政部門
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A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作制
E.定時(shí)工作制
A.國(guó)慶節(jié)
B.六一兒童節(jié)
C.三八婦女節(jié)
D.春節(jié)
E.教師節(jié)
A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《工會(huì)去》
D.《工資支付暫行規(guī)定》
E.《勞動(dòng)合同協(xié)議》
A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同
B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)
C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同
D.降低勞動(dòng)者的工資待遇
E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
最新試題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者保障的社會(huì)化，主要體現(xiàn)在（）
勞動(dòng)法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的有（）
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）
在我國(guó)法律體系中，勞動(dòng)法屬于（）的重要組成部分
我國(guó)勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的（），促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（）制定的
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲