A.取得勞動報酬的權(quán)利
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.提請勞動爭議處理的權(quán)利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
E.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
A.在懷孕期內(nèi)的
B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動能力的
E.患絕癥的
A.勞動保障行政部門不受理舉報
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
A.職工
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.企業(yè)
E.勞動行政部門
A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
B.與勞動者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
最新試題
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
勞動法律關(guān)系的主體包括()
與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
適用勞動法的勞動者包括()
勞動法的基本原則包括()
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()