單項(xiàng)選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。

A.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場(chǎng)供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平


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2.單項(xiàng)選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（）所占比重會(huì)上升。

A.語(yǔ)言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德?tīng)柗品?br /> C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法

最新試題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題