單項選擇題某企業(yè)對其員工進行績效考核時，以描述性文字記錄的員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為為依據(jù)，對考核對象的工作績效進行評價。該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.行為錨定法
B.關鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合與統(tǒng)一起來，這必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用。這體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.激勵功能
B.學習和導向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效的功能
2.單項選擇題某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員（）人。
A.9
B.16
C.20
D.25
3.單項選擇題下列人力資源需求預測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法，主要適用于短期預測。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
4.單項選擇題企業(yè)為員工提供的免費工作午餐、免費體檢、集體組織旅游等活動，屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題員工流動的基本理論中，強調(diào)將流出作為一個選擇過程，并對把工作滿足與流出的關系直接作為員工流出原因的論點提出質(zhì)疑的模型是（）。
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
最新試題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題