A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
A.管理人員判斷法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.人員核查法
D.馬爾可夫模型法
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。