A.企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人
C.企業(yè)分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人
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A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的
C.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結案
A.提議
B.提前書面通知
C.薪酬結算
D.征求工會意見
E.經濟補償
A.勞動給付的義務
B.提供勞動條件的義務
C.附隨的義務
D.忠誠的義務
E.照料的義務
A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。