A.13
B.50
C.150
D.215
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.影響內部員工的積極性
B.招聘風險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內部競爭者之間的緊張關系
D.有助于調動企業(yè)成員的工作積極性和上進心
A.測評
B.面試
C.評價中心技術
D.筆試
A.容易產(chǎn)生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風險高、成本大
A.人力資源充分，有利于招到一流人才
B.能緩和企業(yè)內部競爭者之間的緊張關系
C.有利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風險小，成本低
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。